Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Mediasi di Perusahaan Manufaktur Kabupaten Cirebon
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, ManufakturAbstract
Kinerja karyawan menjadi indikator penting keberhasilan perusahaan, namun industri manufaktur di Kabupaten Cirebon menghadapi tingginya turnover karyawan yang diduga terkait sistem kompensasi yang belum memadai dan lingkungan kerja yang kurang mendukung, sehingga penting untuk mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik simple random sampling, melibatkan 79 responden yang dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) berbantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan dan menjadi faktor paling dominan, sedangkan kompensasi hanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tanpa berdampak langsung pada kinerja. Kepuasan kerja tidak terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan kompensasi maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya perbaikan lingkungan kerja sebagai prioritas utama perusahaan manufaktur dalam meningkatkan kinerja karyawan, sekaligus memberikan kontribusi baru terkait batasan peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam konteks industri padat karya.
References
Agus, S., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA, DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASSINDO SINAR PRATAMA TBK MANADO. Jurnal EMBA, 11(1), 395–404.
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289
Andinata, K. R., Kalpikawati, I. A., & Mas Wiartha, N. G. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di X Wines Bali. Journal of Hotel Management, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.52352/jhm.v1i1.1507
Anita, T., Tjitrosumarto, S., & Setyohadi, J. S. (2021). Stres Kerja Guru Saat Pandemi Covid-19 Ditinjau Dari Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Research and Development Journal of Education, 7(1), 146. https://doi.org/10.30998/rdje.v7i1.8629
Berlian, B. D. D., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi (JPAP), 10(1), 81.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah kota makassar. Jurnal Manuver, 1(1), 1–14. https://ejurnal.nobel.ac.id/index.php/manuver/article/download/3626/1830
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 668–676.
Harom, P. M., Aprillia, F., & Siboro, S. F. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Kesehatan. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 623–630. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i3.370
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Budaya, 2(11), 1–10.
Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami
Lumiling, F. O., Kojo, C., & Taroreh, R. N. (2023). Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan ( Studi Pada Freshmart Department Store Bahu ) the Influence of Motivation , Work Environment , and Compensation on the Quality of Employee ’ S Work Life ( St. Jurnal EMBA, 11(1), 236–247.
Nawawi, M. T., Purwanto, P., Cahyadi, S. A., & Prasetio, S. E. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan kepuasan Kerja sebagai Mediasi PT WW Tangerang. Jurnal Serina Ekonomi Dan Bisnis, 03(01), 1–8.
Niati, A., Astuti, Y. D., Ariefiantoro, T., & Sulistyorini. (2024). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 08(02), 1–24.
Puspita, A. N., & Sumartik, S. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UKM Pia Mahen. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/innovative.v2i4.8
Qhalis, A. N., & Rahayu, S. (2024). Analisis Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gergas Utama. Economic Reviews Journal, 3(4), 1259–1276. https://doi.org/10.56709/mrj.v3i4.416
Ramban, K., & Edalmen. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Rizka, A. R. P., & Sulistiyani, R. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di Quest Hotel Surabaya. Soetomo Business Review, 5(2), 238–253. https://doi.org/10.25139/sbr.v5i2.8229
Sumanti Manao, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan , Vol. 5(No. 1), 1–9.
Suwandana, S., & Made, I. G. (2025). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Comprehensive Science (JCS), 4(1), 194–203. https://doi.org/10.59188/jcs.v4i1.2963
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.496
Syarifa, L., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Analisa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pg Asembagoes Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(11), 2567. https://doi.org/10.36841/jme.v2i11.3730
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas KerjaYohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisi. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09.
Wibowo, R. S., & Cahyanti, M. M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecogen, 5(1), 46–55. http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/pek/index
